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Accidente de trabajo

El accidente de trabajo se suele asociar con entornos laborales de alto riesgo, como en f谩bricas o en la construcci贸n. Pero este tipo de accidentes tambi茅n ocurren en oficinas, incluso pueden suceder fuera de la jornada laboral. En cualquier caso, se puede ocasionar la incapacidad laboral del trabajador, dando lugar a ciertas prestaciones por accidente.

Ante esto, es importante reconocer un accidente de trabajo, saber qu茅 hacer en caso de que ocurra y qu茅 tipo de indemnizaci贸n por accidente laboral corresponde. Todo esto te lo explicamos detalladamente.

Qu茅 es un accidente laboral

Un accidente laboral es todo suceso o evento repentino que causa una lesi贸n corporal f铆sica o psicol贸gica a un empleado, sea como consecuencia o con ocasi贸n del trabajo que lleva a cabo por cuenta ajena.

Esto significa que un accidente laboral puede ocurrir dentro o fuera de las instalaciones del trabajo. En este 煤ltimo caso, el trabajador debe encontrarse ejecutando sus funciones (incluso descansando de las mismas) o estar traslad谩ndose en la ruta definida entre su casa y el empleo, o viceversa (accidente in itinere).

Incluso en el teletrabajo algunos accidentes pueden considerarse accidentes laborales. Por supuesto, en cualquiera de los supuestos expuestos deben cumplirse los siguientes elementos:

  • Que el trabajador sufra una lesi贸n. Esto es un da帽o f铆sico o ps铆quico producido por un agente externo.
  • Que la lesi贸n sea consecuencia directa o indirecta de la ejecuci贸n del trabajo.

Adem谩s, la Ley General de la Seguridad Social que regula la materia establece que deben considerarse como accidentes laborales:

  • Los accidentes que sufra el empleado por el desempe帽o de tareas ejecutadas en el cumplimiento de 贸rdenes, a煤n cuando sean distintas a la naturaleza de su profesi贸n.
  • Los accidentes ocurridos en actos de salvamento o similares, en el caso de que mantengan conexi贸n con el 谩mbito laboral.
  • Las enfermedades no profesionales contra铆das exclusivamente por causa de la ejecuci贸n de su trabajo.
  • Las enfermedades que se agraven por motivo de una lesi贸n derivada de un accidente laboral.

驴En qu茅 casos un accidente no se considera accidente de trabajo?

  • Cuando se deba a una fuerza mayor y ajena al trabajo. Por ejemplo, los causados por algunos fen贸menos naturales. Sin embargo, la insolaci贸n o los accidentes con rayos pueden ser considerados accidentes laborales.
  • Cuando son causados por la imprudencia o intenci贸n del trabajador accidentado.

Es importante conocer que todo accidente que sufra el empleado durante la ejecuci贸n de su trabajo o dentro del tiempo de trabajo se presume como accidente laboral, salvo prueba en contrario.

En el caso de aut贸nomos, el propio trabajador debe probar la conexi贸n entre el trabajo y la lesi贸n. Adem谩s, se excluyen de los accidentes laborales los accidentes in itinere.

accidente de trabajo

Qu茅 hacer en caso de accidente laboral

Toda empresa debe establecer un plan de prevenci贸n de riesgos laborales. Adem谩s, es preciso que contrate una Mutua para brindar la asistencia sanitaria necesaria. En caso de que ocurra un accidente de trabajo, los pasos son los siguientes:

  • Atenci贸n del trabajador accidentado. El herido debe ser traslado al centro asistencial de la Mutua, donde se debe presentar su documento de identificaci贸n y el volante de solicitud de asistencia emitido por la empresa en donde trabaja. Como empleado tiene derecho a recibir toda la asistencia sanitaria para recuperar su salud (intervenciones, tratamientos, rehabilitaciones, etc.).
    • Si el accidente es in itinere es preciso informar a la empresa sobre el suceso.
    • Cuando se requiera atenci贸n urgente el herido tambi茅n puede trasladarse al centro de salud m谩s cercano. Se debe comunicar al centro que se trata de un accidente de trabajo.
  • La empresa comunica el accidente a las autoridades laborales:
    • Si el empleado recibe la baja m茅dica, la empresa debe elaborar un parte de accidente por v铆a electr贸nica a trav茅s del Sistema Delt@, o los portales IGATT o CoNTA, seg煤n la localidad del centro de trabajo. Para ello dispone de un plazo de 5 d铆as h谩biles, contados a partir de la baja por accidente de trabajo.
    • Si el empleado herido no recibe la baja por accidente de trabajo, la empresa debe emitir la comunicaci贸n dentro de los primeros 5 d铆as naturales del siguiente mes al del accidente.
    • Si el accidente de trabajo es grave, muy grave o ha ocasionado la muerte del empleado, o en los casos de que exista afectaci贸n de m谩s de 4 empleados, la empresa cuenta con 24 horas para comunicar el evento ocurrido a la autoridad laboral con competencia en la provincia en la que ha sucedido el accidente.
  • Investigaci贸n del accidente. La empresa debe investigar las causas del accidente, con el fin de tomar medidas necesarias para minimizar los riesgos. Pero dependiendo del tipo de accidente, la Inspecci贸n de Trabajo ITSS tambi茅n realizar谩 las investigaciones pertinentes.
  • Cuando el accidente es reconocido como no laboral. Si el empleado no est谩 de acuerdo puede presentar una reclamaci贸n ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, aportando informes m茅dicos, copia del parte del accidente o cualquier otro documento probatorio.

Indemnizaci贸n por accidente laboral

La Seguridad Social debe asumir parte de los gastos que se deriven de la atenci贸n m茅dica o rehabilitaci贸n necesaria despu茅s del accidente de trabajo. Adicionalmente, el trabajador accidentado puede percibir una prestaci贸n, y en caso de que exista negligencia por parte de la empresa, estas prestaciones sufren un recargo (asumido por el empresario). Adem谩s, en funci贸n a las secuelas del accidente laboral, existen diversos tipos de indemnizaciones.

De manera general, el sistema de prestaciones por accidente laboral que compensa de cierta manera las p茅rdidas del trabajador es el siguiente:

  • Prestaci贸n de incapacidad temporal. El trabajador recibe una prestaci贸n econ贸mica por el tiempo de baja por el accidente de trabajo.
  • Indemnizaci贸n por incapacidad permanente. Si el empleado no puede realizar ning煤n tipo de actividad laboral.
  • Indemnizaci贸n por la falta de la empresa, por conducta negligente o culposa del empresario.
  • Indemnizaci贸n por muerte del trabajador, respecto a los descendientes y c贸nyuge.
  • Indemnizaci贸n por p茅rdida del feto, sea el accidente causa principal o secundaria de la p茅rdida por parte de la trabajadora.
  • Indemnizaci贸n por accidente laboral reconocida por el convenio colectivo respectivo.

Abogados en Valencia para accidentes laborales

Es importante contar con el asesoramiento profesional para conocer los derechos y responsabilidades que se derivan de un accidente de trabajo, as铆 como la indemnizaci贸n por accidente laboral que corresponda.

En Luis Roca Abogados contamos con un equipo de profesionales expertos en el 谩rea laboral, penal y civil para darte un servicio integral. Cont谩ctanos. Realizamos las gestiones tras un accidente laboral y las reclamaciones a las que haya lugar. Siempre con una atenci贸n directa y cercana.

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