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La incapacidad laboral: requisitos y trámites

¿Tienes una enfermedad o has sufrido un accidente que te impide realizar tu trabajo habitual? En ese caso, podrías acceder a la incapacidad laboral.

La incapacidad laboral se produce cuando el trabajador no puede desarrollar las funciones de su puesto de trabajo, en condiciones de normalidad, y con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia.

Si te encuentras en esta situación y quieres saber cuáles son los requisitos y trámites para acceder a la incapacidad laboral, te lo contamos enseguida.

El origen de la incapacidad laboral puede ser:

  • Por una enfermedad común o accidente no laboral
  • Por un accidente de trabajo o enfermedad profesional

Para valorar la incapacidad laboral se debe tener en cuenta la gravedad y la evolución de la enfermedad y cómo afecta esa enfermedad en el trabajo que tiene que desempeñar la persona afectada.

Por ello pueden darse dos tipos de incapacidad laboral:

●    Incapacidad laboral temporal o transitoria (conocida como baja médica).

La incapacidad temporal se produce cuando el trabajador no puede desarrollar su profesión u oficio durante un periodo de tiempo y está sometido a tratamiento médico de la Seguridad Social o Mutua colaboradora.

●    Incapacidad laboral permanente.

            La incapacidad permanente se produce cuando el trabajador no mejora, aun habiendo recibido el tratamiento médico prescrito y dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

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Requisitos de la incapacidad laboral

Requisitos para acceder a la incapacidad laboral temporal

Para saber si el trabajador tiene derecho a solicitar la incapacidad laboral temporal se deben tener en cuenta dos factores: la afiliación y el periodo de cotización.

  1. Afiliación a la Seguridad Social. Para cobrar la prestación por incapacidad temporal, el trabajador deberá estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en el momento de producirse el accidente o enfermedad que origina esa incapacidad.
  2. Periodo de cotización.
  • Si la incapacidad procede de una enfermedad común, haber cotizado un periodo de 180 días en los 5 años anteriores.
  • Si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional, no se exige periodo previo de cotización.
  • En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el periodo mínimo de cotización se calculará conforme a lo establecido en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto.

¿Cuánto tiempo puede durar la incapacidad temporal?

La duración máxima es de 365 días, con posibilidad de prorrogarse otros 180 días si durante este periodo se prevé la curación.

Transcurridos los 365 días, el control pasará al INSS.

Mientras dure la baja el Servicio Público de Salud o la Mutua Colaboradora extenderán los partes de baja, confirmación y alta.

Requisitos para acceder a la incapacidad laboral permanente

Dentro de la incapacidad laboral permanente se pueden dar 4 tipos de incapacidad permanente según el grado de reducción de la capacidad para trabajar:

  • Incapacidad permanente parcial.
  • Incapacidad permanente total.
  • Incapacidad permanente absoluta.
  • Gran invalidez.

En este artículo nos centramos en la incapacidad permanente total y parcial.

Requisitos incapacidad permanente total:

Los requisitos para acceder a la incapacidad permanente total son los siguientes:

  1. No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación o, de haberla cumplido, no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva, si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral.
  2. Estar afiliado y de alta o en situación asimilada al alta en el momento de producirse el hecho causante.
  3. Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo, o de enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
  4. Si la incapacidad deriva de enfermedad común, es necesario tener cubierto un periodo mínimo de cotización.

Requisitos para conseguir la incapacidad permanente parcial:

Podrás acceder a la incapacidad parcial si cumples los siguientes requisitos:

  • No alcanzar la edad de jubilación legalmente establecida en la fecha del hecho causante de la incapacidad.
  • Estar afiliado y de alta o en situación asimilada al alta en el momento de producirse el hecho causante.

¿Qué significa situación asimilada al alta?

Se considera situación asimilada al alta, por ejemplo, la situación legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestación por dicha contingencia o la excedencia forzosa.

  • Tener cubierto un periodo mínimo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común.
  • Estar inhabilitado para realizar las tareas fundamentales de la profesión habitual.
  • Si la incapacidad deriva de un accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional no se exige ningún periodo mínimo de cotización.

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Enfermedades que pueden implicar incapacidad laboral:

Es importante saber que cada caso debe ser examinado por separado. Y esto es así porque una misma enfermedad puede afectar de distinta forma en distintas personas y, por ello, tener consecuencias diferentes. Es decir, que una enfermedad puede llegar a incapacitar a una persona, pero no a otra.

No existe un listado oficial de enfermedades que causan esta incapacidad, y aunque son muchas y, en ocasiones, se dan varias dolencias a la vez en un mismo sujeto, por nuestra experiencia como abogados laboralistas en Valencia consideramos que hay que estudiar cada caso concreto para determinar si una dolencia concreta es susceptible o no de provocar una incapacidad laboral.

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