Cuando las empresas se enfrentan a tiempos difíciles, por crisis financiera, por descensos en la producción u otro percance que afecte su normal funcionamiento, se crean momentos de incertidumbre, en el que se puede anunciar un despido colectivo.
Pero no estás solo. Existe un mecanismo para garantizar que, incluso en los peores escenarios, se respeten los derechos de los trabajadores. En este post te explicamos todo sobre los Expedientes de Regulación de Empleo. Exploramos qué es un ERE, sus causas y cómo la ley te protege cuando te encuentras expuesto al despido.
¿Qué es un ERE?
El ERE es un procedimiento laboral que deben seguir todas las empresas cuando, por complejidades operativas, técnicas o financieras, se ven en la necesidad de reducir los puestos de trabajo, sea con un despido colectivo o con la reducción/suspensión de jornadas.
Cuando una empresa se acoge al Expediente de Regulación de Empleo lo que busca es obtener el permiso de la Autoridad Laboral para proceder con la extinción de los contratos laborales (o con el cese temporal de las funciones del trabajador en el caso de los ERTE).
- Es un procedimiento supervisado por la Autoridad Laboral, que puede ser la Dirección General de Trabajo de la Comunidad correspondiente o el Ministerio de Trabajo. Se entabla una fase de negociación con los representantes legales de los trabajadores. Después, se comunican los resultados a la autoridad y se espera su resolución. Si se cumple con los requisitos legales, se otorga el permiso al empresario.
- Para que sea legítimo el ERE se deben cumplir los siguientes pasos:
- Comunicación por escrito. La empresa notifica a la representación legal de los trabajadores, o a los mismos trabajadores, la intención de comenzar el procedimiento de ERE.
- Constitución de la comisión negociadora. En un plazo máximo de 7 días, siempre que exista la representación legal de los trabajadores. De lo contrario, el plazo se extiende a 15 días.
- Período de negociación de 15 días, entre la representación de la empresa y la representación legal de los empleados. Si la empresa cuenta con más de 50 trabajadores, el período será de 30 días. El inicio debe notificarse a la Autoridad Laboral.
- Comunicación a la autoridad administrativa en materia laboral sobre los resultados de la negociación, con el objeto de recibir la autorización.
- Notificación a los trabajadores afectados, para informarles oficialmente que han sido relevados de sus puestos de trabajo o suspendidos en sus funciones.
¿Cuáles son las causas de un ERE?
Son 4 las causas legales por las que un empresario puede abrir un Expediente de Regulación de Empleo:
- Causas económicas: Se presentan cuando la empresa debe enfrentar situaciones económicas adversas. Por ejemplo son causas de un ERE:
- Cuando la empresa sufre o predice una pérdida futura de dinero importante.
- Cuando persiste la disminución del nivel de ingresos (durante tres trimestres consecutivos en comparación con los mismos tres trimestres del periodo anterior).
- Causas de organización: Estas se deben a los cambios en los métodos de trabajo, en la estructura organizativa de la empresa o en la fase de producción.
- Por ejemplo, si una empresa cambia su modelo de negocio de una tienda física a una tienda online, requiere una reorganización de los roles y podría necesitar reducir jornadas o prescindir de algunos puestos de trabajo.
- Causas técnicas: Estas ocurren cuando se modifican los medios, las tecnologías o los instrumentos que permiten operar comercialmente.
- Un ejemplo de la causa de un ERE es la implantación de la automatización en una línea de producción, lo que reduce la necesidad de mano de obra.
- Causas de producción: Son las relacionadas con las variaciones en la demanda de productos o servicios que comercializa la empresa. Por ejemplo:
- La disminución significativa de los pedidos, debido a los cambios en las tendencias del mercado o en las preferencias del consumidor.
- La dificultad para enfrentar a los competidores con precios inferiores.
Cualquiera que sea la causa del ERE, debe ser demostrada por la empresa ante la autoridad administrativa que supervisa el proceso.
Tipos de ERE que existen
Los Expedientes de Regulación de Empleo se clasifican en 3 categorías, dependiendo de si las consecuencias para los empleados son temporales o definitivas:
- ERE de extinción: este tipo de procedimientos supone la finalización definitiva de la relación laboral entre los trabajadores y la empresa. Es el ERE que debe aplicarse obligatoriamente para lo que se conoce como el despido colectivo.
- En el ERE de extinción todo trabajador tiene derecho a percibir una indemnización mínima de 20 días de salario por año trabajado, con una cuantía máxima de 12 mensualidades. Además de recibir después la prestación por desempleo.
- ERE de reducción (ERTE): Es un procedimiento en el que se establece una reducción de la jornada laboral, por un período determinado. Por lo tanto, los trabajadores continúan llevando a cabo sus funciones dentro de la empresa, pero por menos horas al día, o por menos días a la semana.
- Si estás incluido en un ERE de reducción, también tienes derecho a percibir del Estado la prestación por desempleo, pero solo por la parte correspondiente a la jornada de trabajo que ha sido reducida.
- ERE de suspensión (ERTE): Este expediente implica el cese de las funciones de los trabajadores de forma temporal. Lo que significa que al trabajador se le suspende totalmente su actividad dentro de la empresa por un periodo determinado; después podrán reintegrarse a sus funciones.
- Con este ERE, como trabajador tienes el derecho a percibir la prestación de desempleo por parte del Estado, durante la suspensión de tu actividad dentro de la empresa.
Es necesario destacar que, tanto lo que es un ERE de suspensión como lo que es un ERE de reducción se procesa dentro del procedimiento conocido como ERTE “Expediente de Regulación Temporal de Empleo”.
Derechos de los trabajadores ante un ERE
La finalidad principal del ERE es resguardar, dentro de lo posible, los derechos básicos de los trabajadores afectados. Además, busca minimizar los daños que la extinción del contrato pueda causar en ellos.
En el marco de un ERE, el trabajador tiene derecho a:
- La representación sindical, durante el proceso de negociación.
- Ser notificado por escrito del comienzo del procedimiento del ERE
- Percibir la indemnización por el despido.
- Ser incluido en un plan de recolocación.
- Recibir una prestación por desempleo.
- Impugnar judicialmente la decisión del despido
Si deseas un asesoramiento profesional y personalizado, contáctanos. En Luis Roca Abogados contamos con un equipo de profesionales especializados en Derecho Laboral y con una amplia experiencia en la defensa tanto de empresas como de particulares.
